A inteligência artificial vem transformando os processos de recrutamento e seleção, permitindo que empresas analisem um grande volume de currículos em menos tempo. No entanto, quando combinada a critérios rígidos, vieses e exigências excessivas, a tecnologia também pode contribuir para que profissionais qualificados sejam eliminados antes mesmo de uma avaliação mais aprofundada. Embora a tecnologia tenha ampliado a eficiência dos processos seletivos, ela também exige atenção. Afinal, sistemas automatizados tendem a seguir exatamente os critérios definidos pelas empresas. Por isso, é importante revisar processos e exigências antes da implementação dessas ferramentas. Quando esses critérios são excessivos ou muito específicos, o risco de excluir profissionais qualificados aumenta.

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